Які умови працевлаштування в ATERIMA?

Кандидати з країн, які не є членами Європейського Союзу, працевлаштовуються на тих самих умовах, що й поляки. Це означає, наприклад, що ставка заробітної плати не може бути нижча, ніж мінімальна в Польщі, тобто 2100 злотих брутто за місяць на трудовому договорі та 13,70 брутто за годину на цивільно-правовому договорі доручення. Працівник також має бути застрахований. В деяких пропозиціях роботи працівники мають забезпечене житло без жодних відрахувань з заробітної плати.

Що дуже важливо – працевлаштування в ATERIMA завжди є безкоштовним! Ми ніколи не беремо оплат за можливість працювати у нас. Крім того, кожна пропозиція роботи – це праця безпосередньо у нас, без участі посередників. Вирішуючи розпочати роботу в Польщі з нашою фірмою, кандидати можуть бути впевнені в легальності працевлаштування, гідних умовах роботи та діяльності, згідно з законодавством.

Який період можна працювати в Польщі?

За посередництвом кадрового агентства працівник може працювати не більше 18 місяців. Це правило стосується як осіб, що приїзжають в Польщу, так і поляків. Точний період працевлаштування залежить від документу, на підставі якого кандидат з країни з-поза Європейського Союзу розпочинає роботу в Польщі. Найчастіше це заява про доручення виконання роботи, яка дозволяє працювати 180 днів на рік. У свою чергу, мінімальний час, на який ми приймаємо на роботу – це 90 днів, у разі, якщо кандидат має лише біометричний паспорт (в межах безвізового режиму).

Які документи необхідні для легальної роботи в Польщі?

Від кандидатів, які зголосилися до нас, вимагаємо наявності закордонного паспорта. На його підставі ми можемо оформити усі документи, що дозволяють бути легально працевлаштованим. Нам необхідно також отримати інформацію від кандидата чи він перебував або працював раніше в Польщі, якщо так – то протягом якого періоду.

Як виглядає процес легалізації перебування та праці в Польщі?

Як я вже згадувала, найчастіше використовуваним нами документом, на основі якого можна почати роботу в Польщі, є заява про доручення виконання роботи. Всі формальні питання, пов'язані з її отриманням, вирішує ATERIMA. Документ видається польскою адміністрацією протягом семи робочих днів. На восьмий день працівник вже може почати легально працювати.

Процедура виглядає інакше, якщо кандидат хоче офомити візу, щоб мати змогу працювати в Польщі довше, ніж 90 днів. Передусім, відрізняється час очікування на легалізацію перебування та роботу, що може продовжитися навіть до 2,5 місяців.

Разом зі мною працюють колеги, для яких, як і для мене, рідною мовою є українська, ми також говоримо російською та англійською мовами. Це полегшує спілкування з кандидатами під час набору.

Які матеріали отримує працівник від ATERIMA?

Після закінчення рекрутації, ще перед приїздом до Польщі, працівник отримує від нас пакет матеріалів російською чи українською мовами. Він містить передусім інформацію щодо місця праці та проживання, до якої ми додаємо карту доїзду. Крім того, ми допомагаємо організувати подорож, підказуємо найкраще сполучення.

Польский кодекс праці вимагає виконання медобстеження перед початком роботи. У матеріалах також розміщуємо інформацію про дату та місця проходження обстеження, яке оплачує ATERIMA.

Наш інформаційний пакет для працівників також містить відповіді на найчастіше задавані питання: як відкрити банківський рахунок, як діє система медичного страхування в Польщі, як активувати польский номер телефону тощо.

Крім того, в разі необхідності ми також присутні під час працевлаштування, щоб допомогти порозумітися роботодавцю з працівником, який не володіє польською мовою.

Чи після початку роботи в Польщі працівники теж можуть розраховувати на підтримку ATERIMA?

В ATERIMA я – опікун працівників. Вони можуть звернутися до мене в будь-якій справі, пов’язаній з роботою та перебуванням в Польщі. Вони знають, що я можу їм допомогти вирішити проблеми, спілкуючись з ними рідною мовою. Тому вони із задоволенням звертаються до мене з проханням про допомогу.

Я допомагаю їм в ситуаціях, коли вони потребують лікарняного листа чи хочуть скористатися з відпустки. Також надаю необхідні в даній ситуації документи –підтверждення страхування, довідка про доходи тощо. Я знаю у чому полягає відмінність між польским трудовим правом та законами, наприклад, України, тому розумію права та обов'язки людей, які приїзжають працювати до Польщі.

Вони завжди можуть розраховувати на мою підтримку в буденних ситуаціях. Наприклад, коли у них виникають проблеми через незнання мови у банку чи під час вирішення інших формальностей.

Як продовжити працю в Польщі?

Про те, що існує можливість продовження роботи в Польщі, ми інформуємо кандидатів ще під час рекрутації. Варіантів продовження є декілька. Люди, які працюють за трудовим договором, можуть отримати карту перебування чи дозвіл на роботу. Якщо працівник має бажання продовжити співпрацю, ми допомагаємо йому у комплектації необхідних документів та вирішенні інших формальних питань.

У разі бажання отримати карту перебування не потрібно повертатись на батьківщину, всі документи можна оформити у Польщі. Юридичною вимогою є подання документів особисто у відповідному воєводському управлінні.

Якщо працівник бажає отримати дозвіл на роботу – від нього нам потрібен лише паспорт та здійснення адміністраційної оплати. Всі документи готує, подає та забирає ATERIMA. Після отримання дозволу працівник, однак, повинен повернутися до своєї країни, щоб офомити візу.

Як можна звернутися до ATERIMA?

Звернутися до нас можна за номером +48 12 341 18 50 або відправити e-mail нa robota@aterima.pl Також ми є на Facebooku та Instagramie – запрошуємо до контакту. Можеш до нас також написати на Viber – тел. +48 668 898 926 або +48 571 409 551. Перед зверненням рекомендуємо ознайомитись з доступними пропозиціями роботи.

Всі актуальні оголошення можно знайти на сторінці:
praca.aterima.pl/ua/robota-v-polshe.