Чим відрізняється тимчасовий трудовий договір від трудового договору?

Тимчасовий трудовий договір опирається на трудовому кодексі, а також на законі про працевлаштування тимчасових працівників. Характеризується тристороннім зв’язком між тимчасовим працівником, агенцією та цільовим роботодавцем – званим роботодавцем користувачем. Між тимчасовим трудовим договором і трудовим договором є кілька відмінностей. Три головних з них це: період тривання договору, термін його розірвання, а також нарахування відпустки (дивись п. 8, 9 і 10).

Хто є формальним роботодавцем відповідно до тимчасового трудового договору?

  • Формальним роботодавцем згідно з тимчасовим трудовим договором є агенція працевлаштування.
  • Агенція визначає суб’єкт, так званого роботодавця користувача, на користь якого тимчасовий  працівник буде виконувати роботу.
  • Роботодавець користувач окреслює умови роботи серед інш.: винагороду, посаду, місце та час виконання праці. Також здійснює нагляд за роботою у себе на місці.

Агенція працевлаштування на підставі отриманої специфікації направляє кандидата на вступне обстеження, а також підписує з ним усі необхідні для початку роботи документи. Пізніше нараховує заробітну плату.

Чи агенція вираховує комісію у тимчасового працівника?

Агенція працевлаштування ніколи не вираховує комісії з заробітної плати тимчасового працівника. Вигодою агенції є оплата накладена на роботодавця користувача за набір та кадрово-розрахункову обслугу.

Коли виплачується заробітна плата тимчасовому працівнику?

Термін виплати винагороди тимчасового працівника регулює трудовий кодекс. Він говорить, що виплата заробітної плати не може бути здійснена пізніше ніж впродовж перших 10 календарних днів наступного місяця. В практиці агенції працевлаштування переказують виплати на кінець цього періоду, тобто десятого.

Хто забезпечує робочий одяг і навчання з безпеки та гігієни праці тимчасовим працівникам?

Робочий одяг, а також засоби для утримання одягу в чистоті забезпечує роботодавець користувач. Також він зобов’язаний до проведення загального навчання з безпеки та гігієни праці та посадового інструктажу в перший робочий день.

Які внески сплачуються на підставі тимчасового трудового договору?

При тимчасовому трудовому договорі з заробітної плати працівника відраховуються точно такі ж внески до Закладу Соціального Страхування, як при трудовому договорі, тобто: внески пенсійний, на випадок хвороби, на випадок втрати працездатності, здоров’я. При договорі доручення внески також сплачуються повноцінно, а виконавець доручення має право приєднатись до добровільного страхування на випадок хвороби.

На який період підписується тимчасовий трудовий договір?

Агенція працевлаштування на користь одного роботодавця може влаштовувати на період максимально 18 місяців, впродовж наступних 36 місяців від 1 дня працевлаштування. У зв’язку з цим договори завжди будуть підписуватись на окреслений час. В практиці більшість роботодавців надають перевагу одномісячним договорам, хоча зустрічаються й триваліші.

Як розраховується відпустка, що належить працівнику?

Тимчасовий працівник набуває право до оплачуваної відпустки у кількості 2 днів на кожні 30 днів роботи. Потрібно пам’ятати, що роботодавець користувач не має обов’язку призначати відпустку працівнику впродовж перших 6 місяців роботи. В практиці роботодавці зазвичай відмовляються від цього права.   Розмір винагороди за день відпустки рахується як середня денна винагорода, яку тимчасовий працівник отримував впродовж усього періоду працевлаштування. Невикористана відпустка виплачується у формі грошового еквівалента разом з останньою виплатою.

Який період розірвання тимчасового трудового договору?

Термін розірвання тимчасового трудового договору залежить від періоду, на який він був підписаний. Для договорів підписаних на 14 днів, період розірвання становить 3 календарних дні. В випадку договорів триваліших за 14 днів термін розірвання завжди становитиме тиждень, а першим днем розірвання буде субота.    Для прикладу: працівник подав заяву про розірвання угоди в середу 5.10.2016. Тоді термін розірвання розпочнеться в суботу 8.10.2016, натомість сам договір буде розірваний 15.10.2016. Для розірвання угоди завжди вимагається письмова форма. Заява про розірвання може бути складена як роботодавцем, так і працівником – завжди в присутності свідка!   Крім того існує можливість розірвання договору за порозумінням сторін без збереження періоду розірвання. В такому випадку вимагається згода обох сторін.

Чи можу застрахувати членів родини працюючи на підставі тимчасового трудового договору?

Тимчасовий працівник може долучити до страхування здоров’я членів родини в період працевлаштування. З цією метою має подати додаткову заяву. Страхування охоплює споріднених осіб:

  • чоловік/дружина,
  • власна дитина, усиновлена або дитина чоловіка/дружини,
  • онук або чужа дитина, над котрою встановлена опіка,
  • чужа дитина в рамках прийомної сім’ї,
  • мати,
  • батько,
  • мачуха,
  • вітчим,
  • бабуся,
  • дідусь,
  • прийомні батьки застрахованої особи,
  • інші особи, що ділять із застрахованим домашнє господарство,

Що зробити, якщо захворієш?

  • В момент підписання угоди з ATERIMA отримуєш страхування здоров’я на території Польщі.
  • При поганому самопочутті/хворобі звернись до найближчого медичного пункту.
  • В медичній реєстратурі покажи паспорт або номер PESEL, котрий буде підставою для прийому у лікаря.
  • В разі виникнення проблем звернись  до Консультанта ATERIMA з метою отримання документу ZUS ZUA.
  • Під час хвороби маєш право на винагороду в зв’язку з хворобою від 30 дня праці.
  • З метою отримання такої виплати лікар має виписати тобі документ ZUS ZLA з правильним номером NIP Grupy ATERIMA: 6793119407
  • Далі принеси ZUS ZLA до ATERIMA впродовж 7 днів.

Як повідомити про відпустку?

Маєш право на 2 дні відпустки за кожні відпрацьовані 30 днів відповідно до періоду на умові. Заяву на відпустку маєш скласти до роботодавця користувача.